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什么样的领导最受欢迎 和下属打成一片成为朋友

在职场上,最受员工欢迎的领导,才能职位上升的更加快,因为受欢迎的领导有很多员工拥戴,员工愿意和这样的上司在一起工作,也会为工作创造更大的价值,反观那些不受欢迎的领导,很难领导员工创造价值,最终只会被公司降职,那么什么样的领导最受欢迎呢?

和下属当朋友的领导

这种领导很受大家喜欢,几乎不会和大家起冲突,时常和下属交心似的聊天,从工作聊到生活,从个人聊到家庭,另外就算工作中发生了不愉快或是各种突发问题,首先想到的不是问责,而是解决问题。

而那些发生了任何问题,先把人劈头盖脸地骂一通的领导,然后再让员工背锅,之后才想着怎么解决问题,说实话,这种领导很缺乏领导力。

为人心胸宽广的领导

领导在一定程度上要有容忍力,能有给予别人犯错误的机会,不能在员工第一次犯错误时咄咄逼人,态度严厉。工作过程中难免会犯一点错误,如果员工态度诚恳、工作认真,领导也应给予适当的体谅和包容,这样员工会感激万分,并加倍努力地工作。

公平的领导

一个好的领导,他的所作所为应是公平的,而非正义,因为这些领导懂得公平才能让团队充满活动,如果为了正义,而站在弱者一边,那么对于工作能力强的员工,便不公平,这就是有水平领导的表现。

一个有水平有能力的领导,会对下面的员工一视同仁,全部一概公平对待,只要你工作能力不错,那么你就有机会晋升。因此在这样的领导下面干活,你就要好好的表现,这样你的晋升机会我多。

不情绪化处理工作的领导

什么是对工作的睿智?就是以正常的工作行为去对待工作,而不是情绪化的处理工作,简单来说就是客观公正,实事求是的工作原则。

领导学会在工作中减少情绪化,可以让员工有更好的发挥空间,会减少员工因情绪波动而产生的错误判断,这样就可以大大的提高员工的工作效率和领导的管理效率,同时员工还会对领导的工作风格大为赞赏。

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